【回望“十三五”】坚持引育并重 持续加强青年人才队伍建设

進入二十一世紀，隨著科技水平的飛速發展，一場前所未有的變革向整個建筑行業撲面而來。變革發端于全球互聯網和信息技術不斷創新、大數據、BIM等新技術的普及，新工藝、新材料、新技術的發現和新基建概念的提出。此場變革給甘肅一安，這家服務社會六十余載的老國企提出新要求：引進人才、成就人才、留住人才，打造一支適應當前形勢的人才隊伍是具有現實意義的命題。近年來，隨著企業高質量發展的不斷落實，業務量急劇攀升，甘肅一安充分加強人才隊伍建設，激發人才創新活力，為高質量發展提供堅強的人才保障，一大批經過科學培養的青年人才在各個領域嶄露頭角，表現出了強力后勁。

磨刀不誤砍柴工

5月30日，甘肅一安30余名青年代表和集團公司領導班子、工匠代表開展了“青年員工座談會”。會上代表們踴躍發言，討論熱烈。既有入職不久的“小年輕”，也有榮譽等身的“老工匠”，既有敢闖敢拼的豪言壯語，也有細水流長的人生經驗。代表們袒露心扉，講述了自己入行以來的心路歷程，介紹了自己遇到的問題和克服問題的方法，表達了進一步提升自我，奮斗在一安的決心，也為甘肅一安加快高質量發展提出了很多寶貴的意見。代表們的發言生動翔實、情真意切，引起了大家的共鳴。

像這樣的青年人才交流，這兩年在一安已成機制。通過工匠、優秀青年的思想引領，激勵青年腳踏實地拼博進取。在“新入司員工座談會”和入司培訓中，甘肅一安邀請優秀青年代表現身說法，既讓青年學生了解企業實際，縮小心理落差，做好吃苦準備，又給予他們信心，體現企業“唯才是舉"的晉升理念，樹立干事創業的激情。所屬基層團支部深入落實“三會兩制一課”制度，定期召開青年員工座談會，及時了解青年訴求，針對性地施醫用藥。兩級領導經常與青年員工面對面交流，從業務知識培訓到個人婚戀問題，從經驗傳輸到生活體會，發揮出了“家長”、“導師”雙作用，致力于用開放包容的心態海納四方青年，致力于培養青年員工存在感、價值感和被重視感，以努力工作反哺企業。

專之本在教，教之本在師

8月，南辦公區會議室，新入職員工張鵬舉端著一杯茶，恭敬的遞到黨支部廉書記手上：“師傅，請收一下我這個徒弟?！备拭C一安土木工程公司黨支部書記廉廉維國樂呵呵地接過茶水，抿了一口：“小張，只要你好好學，我一定好好教，咱倆爭取當最佳師徒?！彪S后，師徒倆在導師帶徒協議上鄭重簽上了各自的名字。接下來的一年，張鵬舉的業務培養將由廉維國全權負責，即使工作有調整，也要為小張選好下一個導師繼續培養，直到小張學成出師，獨當一面?！皩煄健笔歉拭C一安幾十年里的優良傳統，是在青年人才培養的重要抓手之一，真正做到了導師有津貼，季度有考核，年末有評比。

師傅通過自身經驗因材施教，幫助徒弟找方向，定目標，做規劃，工作上對學生有問必答，業務工作不吝賜教；生活中師徒之間定期談心交心，指點迷津。導師可隨崗位變化隨時調整，但培養不間斷，考核不停止，特別優秀的青年見習生可提前轉正定級。企業也因會地制宜，結合青年專業及個人意愿，及時調整崗位，促使青年全面發展。部分青年通過兩三個崗位的接觸了解，找到最契合的崗位和發展方向。

有為才有位,有位才有為

截至11月底，甘肅一安35歲以下青年人數已經突破600，占總人數的65%?？梢哉f，青年員工在企業發展中發揮著主體作用，其思想意識、素質能力和務實進取程度直接影響到甘肅一安的發展。

近幾年，通過各種青年人才培養手段，各單位都涌現出了一批好苗子，入職三五年當上項目經理、技術負責人等的青年人才比比皆是。企業舉辦的財務、安全知識、業務比武大賽，青年員工也往往首屈一一。為了激勵先進鼓勵后進，一安黨團近年來陸續開展了“十佳青年”品牌活動，對是在本單位本領域能獨當一面，具有示范引領作用的優秀青年員工選優樹先。各基層團支部優中選優，通過民意測評、領導推薦、公示考核等方式，把最優秀的推舉出來，給予表彰，并納入一安集團后備人才庫，成為系統內各單位重點關注的青年人才。2019年末，一安集團委還專門組織近百名青年才俊在甘肅省委黨校集中培訓，確保青年才俊們始終自我加壓努力奮進。

現任甘肅一安團委副書記劉凱峰曾做過施工一線的項目經理，之前一直在基層工程公司負責基層安全生產工作，看到團委副書記竟聘考試的通知后，他決定報名參加竟聘。經過充分的考前準備，結合他青年人才管理的五年實戰經驗，他信心滿滿地走進了考場，筆試、面試、綜合素質考評，劉凱峰從21名應考人中脫穎而出，最終以排名第一的好成績競聘成功。像這樣的竟聘在甘肅一安已成常態化，多次公開競聘既為競聘者提供了展示自己才華的平臺，是對干部職工的政治思想素質、工作能力和心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。

在企業改革發展的關鍵時期，甘肅一安團委著力培養青年成長成才局黨委著力暢通青年晉升通道，實施內部公開競聘選拔，拓寬選人用人渠道，加快復合型管理人才儲備培養，打造精益管理團隊，夯實品質發展基礎，充分展現能者上、庸者下的用人導向，可謂恰逢其時。甘肅一安黨委書記、董事長張永軍在五四座談會上勉勵青年人：要對標先進，能吃苦、肯鉆研，加強崗位知識技能水平，快速成長，勇于開拓創新，為集團公司的高質量發展增添活力。這是一安黨委對青年人才的培養初衷。甘肅一安黨委在選拔后備干部時，明確指出加大對優秀青年人才，特別是80、90后優秀青年人才的選拔、培養和使用力度，各基層單位對進入后備的青年人才將適時給平臺、壓擔子，優先提職。

甘肅一安黨委不僅打通行政序列提職通道，還打通了專業序列考評通道。讓專注于鉆研業務、埋頭苦干的青年人才通過企業培養盡早成為業務專家。在企業的鼓勵幫扶下，2019年引進一級建造師9人，考試通過28人，涵蓋了主營各項專業，青年專業技術人才正在企業“職業經理人”發展戰略中展露頭角。

揚工匠精神，展青年擔當

歷史是由人民群眾創造的，扎根西北，壯麗67年，甘肅一安的發展成就令人矚目，對社會做出的貢獻不可或缺，這背后是無數平凡的崗位,無數平凡的一安工匠,無數努力和付出的日夜。在大力倡導工匠精神的同時，甘肅一安結合項目生產經營探索工匠培育、弘揚工匠精神、發揮工匠作用之路，與蘭州工業學院簽訂校企合作協議，在無損檢測、焊接工藝、機電一體化等方面和專業領域進行深入合作；開設現代學徒制“一安工匠班”、“一安大專班”，校企合作共同培養高質量一線操作工人，為甘肅一安“量身”打造了一支人數可觀、技能精湛、素質優良、結構合理的青年技術工人隊伍，為實現公司專業化發展奠定了人才基礎。一安工匠，青年人才建設相互交織構成了企業發展的中堅力量。

李紅亮是一位普通的檢測工人，2019年入司，被分配到眾誠檢測公司從事無損檢測工作，參與了永昌供熱管網、內蒙20萬噸/年合成蠟、酒泉集中供熱、蘭州昆侖燃氣、以及正在進行的天祝城北區集中供熱等幾個項目的檢測工作。工作中雖然遇到各種復雜的工作環境，如夜間高空作業、深溝地下水中作業、復雜管網作業，但是小李在師傅手把手帶領下，秉著認真負責的工作態度，不斷積極調整自己的心態，較好的完成了施工任務，現已成為一名成熟的檢測人才。

談到入司后的心路歷程，小李感慨道，“學習一安工匠精神，懂得工匠精神的傳承和發展的重要性，是我們每個新入司職工的精神動力。工作中師傅讓我明白了什么叫真正的‘一安工匠’，他勤勤懇懇、任勞任怨的工作態度、勤奮好學的學習精神深深激勵著我要以之楷模，嚴格要求自己，立足本職崗位，努力工作?！惫ぷ鲗W習之外，甘肅一安為新入司員工準備了豐富多彩的活動，如籃球比賽、文藝匯演、元旦匯演、趣味運動會和爬山比賽等。李紅亮身體素質好，喜好體育運動，多次在活動中展示自我，取得了不俗的成績，加深了自身對團結合作的認識，結交到了一群志同道合的朋友。在甘肅一安第一次團代會上，他以工人身份高票當選為第一屆團委委員。

得人才者得天下，人盡其才百事興。我們相信，在甘肅一安的精心悉心呵護下，一安青年定將不辱使命，盡快成長，為繪就“十四五”發展藍圖貢獻青春力量。